Selbstwirksamkeit
Selbst-achtung
Strukturen vor Menschen
Sind Menschen für die Organisation da oder Organisationen für Menschen? Welche Bedeutung spielen die individuellen Bedürfnisse der Menschen in Organisationen?
Unser Verständnis von Organisationen ist auf Struktur, Regeln, Erscheinung, Positionen, Macht ausgerichtet. Das eine Organisation sich verändert, weil die Menschen in ihr andere Bedürfnisse haben, undenkbar.
Pause. Stille. Zeit nachzuspüren.
Auch in Ehen, Freundschaften und Familie
Wir finden dieses Verhalten auch in Ehen oder Freundschaften. Dort ist das Interesse am anderen Menschen mit der Zeit wie Sand zerronnen. Vielmehr zählt der Schein, nach Außen ein gutes Paar abgeben, den Eindruck wahren. Der andere wurde im eigenen Kopf einzementiert, so wie er vormals konstruiert wurde. Veränderung als Gefahr.
Habe Mut
Wir brauchen mehr Mut, den Status Quo in Frage zu stellen. Wir brauchen mehr Offenheit, das Gegebene zu hinterfragen und an die Bedürfnisse unserer heutigen Zeit anzupassen.
Wir brauchen Räume, in denen wir offen und klar über die Bedürfnisse und mögliche Lösungen dafür sprechen können. Diese entstehen selten im täglichen Geschäftsalltag. Besser eignen sich Auszeiten außerhalb des bekannten Umfeldes.
Quelle: Malidoma Somé, Die Weisheit Afrikas, Seite 311.