Für Teams, die mehr als funktionieren wollen
Arbeitet ihr zusammen • oder seid ihr nur nebeneinander unterwegs?
Wenn ihr gemeinsam arbeitet, aber nichts entsteht, das trägt · braucht ihr kein Format. Sondern einen Team·Kernraum.
Was entsteht, wenn Klarheit auf Menschlichkeit trifft.
Im Team·Kernraum geht es um das, was sonst untergeht:
Spannungen, Distanz, Misstrauen · alles, was im Alltag nicht gesagt, aber ständig gespürt wird.
Hier entsteht Klarheit darüber, wie gute Zusammenarbeit im Team wirklich gelingt · ohne Druck, aber mit Wirkung.
Der Raum wirkt nicht durch Übungen oder Methoden.
Sondern durch die Klarheit, die entsteht, wenn Menschen einander wirklich sehen.
Was geschieht, wenn Vertrauen kein Ziel mehr ist • sondern Grundlage.
Im Team·Kernraum fällt nichts mehr hinten runter:
Weder der Mensch, noch das Ziel.
Weder die Haltung, noch das Ergebnis.
Was den Team·Kernraum besonders macht.
Der Team·Kernraum ist kein Training. Kein Coaching. Kein Workshop.
Er ist kein Format. Sondern ein Raum.
Der Team·Kernraum wirkt nicht, weil er besonders ist. Sondern weil er das ermöglicht, was sonst fehlt.
Ein Raum, in dem gesagt wird, was sonst vermieden wird.
Ein Raum, in dem Klarheit entsteht · nicht durch Struktur, sondern durch Präsenz.
Ein Raum, in dem Zusammenarbeit neu beginnt – nicht durch Tools, sondern durch Haltung.
Ich halte diesen Raum.
Ich stelle die Fragen, die sonst keiner stellt.
Ich sorge dafür, dass jede Stimme gehört wird – auch die, die sonst untergeht.
Für welche Teams ist das?
Teams, in denen das WIR fehlt · obwohl alle da sind.
Der Ablauf funktioniert, aber das Miteinander bleibt flach.
Es gibt keine Verbindung · nur Koordination. Der Team·Kernraum schafft Raum für das, was Zusammenarbeit wieder lebendig macht.
Teams, in denen Spannungen wirken · aber keiner spricht es aus.
Was nicht gesagt wird, wirkt trotzdem · oft stärker als alles, was offen ausgesprochen wird.
Im Team·Kernraum dürfen Spannungen sichtbar werden, ohne eskalieren zu müssen. Das entlastet. Und klärt. Schafft Raum für die gemeinsame Arbeit an der Sache.
Teams, die sich neu (er)·finden wollen.
Neue Rollen, neue Menschen, neue Erwartungen · aber kein gemeinsamer Boden.
Im Team·Kernraum entsteht früh das, was sonst Monate kostet: ein echtes Miteinander, bevor Muster entstehen, die keiner will.
Gut zu wissen.
Kurz und knapp. Die Fakten.
Vorab·Klärung
Vorab klären wir gemeinsam, worum es in der aktuellen Situation geht.
Dauer individuell festlegen
Jedes Team tickt anders. Dauer und Zeitpunkt machen wir passend.
Ablauf und Inhalte
Danach gestalte ich einen Raum, der zu euch passt · ohne Schema, aber mit Klarheit.
Ort
Am liebsten extern, jedoch auch in der Organisation möglich.
Schaffe Raum für das, was euch als Team wirklich trägt.
Du spürst, dass Zusammenarbeit mehr sein könnte?
Dann lass uns reden · bevor sich das Falsche festsetzt.